Zoek op hoofdrubriek
Zoek op extra informatie
Zoek op productsoort
Zoek op prijs
Zoek op jaar
Interieuradvies voor managers
Bedrijven besteden doorgaans maar weinig aandacht aan hun corporate identity. Wat? Nou hoe hun bedrijf er qua interieur uitziet. En daarom willen we u graag aan VillaIdea interieuradvies voor bedrijven voorstellen.
Eigenaresse Tjitske heeft al veel bedrijven met hun interieur naar een hoger plan weten te tillen.
Meer hierover op haar internetsite www.villaidea.nl
Welkom bij ManagementboekTop100.nl de site met een link naar de beste (100) boeken voor managers
Coachingskalender 2009 Scheur je los!
Marijke Lingsma, Aty Boers
Het ideale (relatie)geschenk voor het najaar: de Coachingskalender. Heeft u ook niet altijd zin of tijd om van die dikke boeken te lezen, maar wilt u wel aan coachen, verandermanagement en persoonlijke ontwikkeling doen? Soms heeft u aan een aantal serieuze of relativerende reminders genoeg om in beweging te komen. De Coachingkalender 2009 biedt een palet van 365 uitspraken en teksten over coachen vanuit visie, competenties, teamcoaching, verandermanagement en persoonlijke effectiviteit.
Het nut van een managementboek in crisistijd...
Dat het financieel met veel bedrijven inmiddels wat minder gaat is geen geheim. Wat moet je dan als manager?
Moet je om je heen gaan kijken? Blijven waar je zit? Of is het dan tijd om jezelf net even wat beter neer te zetten dan je collega’s?
Het laatste is in veel gevallen de beste optie. Investeren in kennis is altijd goed, maar als het wat minder gaat is er ook wat meer tijd voor.
Dus zet je persoonlijk succes naar je hand en initieer voor jezelf kansen. Een verantwoorde investering in je eigen ontwikkeling en kennis.
De Kredietcrisis
Boeken Top 5
Deze 5 boeken gaan je in de kredietcrisis wellicht heel goed helpen:
Spencer Johnson, Kenneth Blanchard
Veranderingen gaan snel tegenwoordig en komen vaak onverwacht. Hoe gaat u daarmee om? Ziet u een verandering als een uitdaging of wordt u erdoor verlamd? De vier personages in 'Wie heeft mijn kaas gepikt?' worden geconfronteerd met ingrijpende veranderingen; elk reageert anders als zijn Kaas plotseling op is. Johnson en Blanchard laten u met deze populaire en aansprekende parabel zie wat voor angsten verandering teweegbrengt, hoe u die angsten met succes kunt overwinnen en hoe u uit verandering nieuwe kansen schept, zowel thuis als op het werk.
De Prooi - Blinde trots breekt ABN Amro
Een jaar geleden hield De Bank op te bestaan. Drie grote buitenlandse banken betaalden de recordprijs van 71 miljard euro en scheurden ABN Amro in stukken. Waarom verloor het management de greep op de toekomst van ABN Amro? Waarom is de logische fusie met ING niet gelukt? Op basis van meer dan 120 gesprekken met de belangrijkste direct betrokkenen reconstrueert Jeroen Smit (schrijver van het Managementboek van het Jaar 2005 'Het drama Ahold') de ondergang van een instituut. Een bank die elk jaar opnieuw miljardenwinsten boekte maar in de kern ernstig ziek was.
Kent u ook het gevoel dat er niet naar u wordt geluisterd? Komt uw boodschap niet altijd over? Dan is het hoog tijd om te werken aan uw communicatievaardigheden. Kies voor zelfvertrouwen en controle over alledaagse situaties door u te verdiepen in de geheimen van lichaamstaal. Leer hoe u een goede eerste indruk maakt, de aandacht krijgt die u verdient, zelfvertrouwen uitstraalt en de geheime agenda van anderen ontdekt.
Als u 'Wie heeft mijn kaas gepikt' van Spencer Johnson kent, weet u hoe vermakelijk en tegelijk leerzaam een goede parabel kan zijn. Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. Wat 'Wie heeft mijn kaas gepikt' voor de verandering van het individu is, is 'Onze ijsberg smelt!' voor veranderingen van groepen, teams en organisaties. Het boek is in full-colour uitgegeven en rijkelijk geïllustreerd.
Met 'Ontdek je sterke punten' ga je op zoek naar je mogelijkheden. Hierbij maak je gebruik van de unieke code, die in elk boek staat, voor de StrengthsFinder. Dit is een ondersteunend internetprogramma met online feedback om talenten te ontdekken en in te zetten voor persoonlijk en zakelijk succes.
Vis! Energie, passie en plezier
De hoofdpersoon in dit verhaal is een manager die een volledig ingedutte afdeling onder haar hoede krijgt. De medewerkers zijn apathisch, hun werk laat ze koud, en klanten zijn alleen maar lastig. Dan ontdekt de manager Seattle's Pike Place Vismarkt, een beroemde vismarkt die bekend staat vanwege de bruisende sfeer en de fantastische klantenservice. Door een viertal eenvoudige punten toe te passen leert de manager hoe zij haar medewerkers kan inspireren, met als gevolg een enorme ommekeer op haar afdeling.
De 7 eigenschappen van effectief leiderschap
In dit boek, waarmee Stephen Covey een miljoenenpubliek heeft bereikt, leert hij hoe managers de kwaliteit van hun persoonlijke leven, hun producten, diensten en organisaties kunnen verbeteren. Covey beschrijft 7 eigenschappen die succesvolle mensen gemeenschappelijk hebben: proactiviteit, doelgerichtheid, beginnen bij het begin, denken in termen van win-win relaties, eerst begrijpen dan begrepen worden, synergetisch werken en evenwichtige zelfvernieuwing.
Getting Things Done (Nederlandstalig)
'Getting things done' is de sleutel tot prettig en efficiënt werken zonder stress. Laat dingen niet liggen tot uw inbakje een onoverzichtelijke hoop papieren is en uw hoofd vol zaken zit die u niet mag vergeten, maar regel ze nu! David Allen laat in dit boek zien hoe u uw privéleven en werk met eenvoudige hulpmiddelen zo kunt organiseren, dat in één oogopslag duidelijk is wat u waar en wanneer kunt doen. Zo kunt u altijd gemakkelijk beslissen wat op dat moment de nuttigste tijdsbesteding is.
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt: natuurlijk moet u draagvlak hebben, uiteraard is het belangrijk dat de top erachter staat. En er is niets tegen een helder doel. Maar gek genoeg is dat juist wat er 'mis' is met deze wijsheden: als ze zo vanzelfsprekend zijn, waarom is het dan zo nodig om ze steeds weer te noemen? Wat is hun functie in het veranderingsproces? #
Video Boekverslag:
Rijke pa, Arme pa
Omdat het soms ook lekker is om achterover te zitten en met video een druk te krijgen van een managementboek, deze video. Dit keer over het boek Rijke pa, Arme pa van Robert Kiyosaki.
Hij legt is dit boek op zeer duidelijke wijze uit waarom hij vindt dat het huidige onderwijssysteem zorgt voor kinderen die geen geschikte kennis hebben over geld. Het zorgt ervoor dar ze op een verkeerde wijze hun vermogen denken op te bouwen.
Verhelderend boek voor managers met kinderen en voor de manager zelf. Bestellen?
